S2 Werknemers in de waardeketen

Voor de uitvoering van onze kerntaken gebruiken we de expertise en capaciteit van aannemers en installeren we componenten in het net. Enexis heeft als doel bij haar activiteiten te voldoen aan internationale mensenrechten- en arbeidsnormen. Door de energietransitie kunnen medewerkers in onze waardeketen een hogere werkdruk ervaren. Die kan leiden tot onveilige situaties en gezondheidsproblemen. Enexis streeft ernaar deze risico’s te beheersen en kansen te benutten door middel van gerichte maatregelen en samenwerking in de sector. ^{(ESRS S2 par. 9)}

We rapporteren in dit verslag over twee ketens. In de eerste plaats de leveranciersketen: medewerkers van bedrijven waar we componenten voor ons elektriciteits- en gasnetwerk inkopen, zoals kabels, gasbuizen en transformatoren. En daarnaast ook de aannemerijketen: de mensen met wie wij werken voor de aanleg en het onderhoud van ons netwerk. Op dit moment is er nog beperkt inzicht in de overige waardeketens. ^{(ESRS S2 SBM 3 par. 11)}

Onze verhouding tot de twee groepen medewerkers is niet identiek. In de leveranciersketen werken we niet direct samen met werknemers. In de aannemerij is er wel sprake van een intensieve samenwerking, omdat Enexis-medewerkers en medewerkers van de aannemers vergelijkbare werkzaamheden uitvoeren. Op het gebied van veiligheid en gezondheid zijn de belangen en risico's gelijk.  ^{(ESRS S2 SBM 3 par. 11)}

Bij medewerkers van leveranciers en aannemers zien we de volgende negatieve impact:

Social	Impact, Risico of Kans	Waardeketen	Tijdshorizon
Materieel thema
Arbeidsomstandigheden Veiligheid en gezondheid (Componenten)	Potentiële negatieve impact: Gebrek aan veiligheidsmaatregelen en/of bewustzijn kan leiden tot gezondheidsrisico's en verzuim van werknemers in de toeleveringsketen.
Arbeidsomstandigheden Veiligheid en gezondheid (Aannemerij)	Potentiële negatieve impact: Gebrek aan veiligheidsmaatregelen en/of bewustzijn bij aannemers kan leiden tot gezondheidsrisico's en verzuim van werknemers van aannemers.

Energietransitie zorgt voor hogere werkdruk

Vanwege de energietransitie groeit de hoeveelheid te verzetten werk en zijn we afhankelijk van de (tijdige) aanlevering van componenten en inzet van aannemers. We constateren dat dit bij partners bijdraagt aan een toenemende werkdruk. Dit kan leiden tot onveilige werksituaties en stress-gerelateerde gezondheidsklachten. Deze constatering heeft niet geleid tot aanpassing van onze strategie en ons businessmodel, wel tot het nemen van maatregelen (zie verderop). ^{(ESRS S2 par. 10)}

We hebben onderzocht of werknemers in de (een deel van onze) waardeketen risico lopen op schade. Dit onderzoek is uitgevoerd met informatie uit de sector en onder begeleiding van een gespecialiseerd adviesbureau. Uit dit onderzoek is naar voren gekomen dat er bij de winning van grondstoffen zoals koper en aluminium een kans is op negatieve impact bij werknemers, zoals mensenrechtenschendingen (waaronder kinder-, dwang- en verplichte arbeid). ^{(ESRS S2 par. 11/12)}  We blijven potentiële impact en afhankelijkheden monitoren als onderdeel van ons risicobeheer en onze (duurzaamheids)strategie. Dit is nodig in het kader van verantwoorde bedrijfsvoering en duurzame waardecreatie. ^{(ESRS S2 par. 13)}