Kerncijfers medewerkers

Onder medewerkers verstaan we alle personen die een arbeidsrelatie met Enexis Groep hebben:

• Fulltime equivalenten (fte’s) of voltijdmedewerkers werken veertig uur per week.^{(ESRS S1-6 par. 50d)}

• Deeltijdmedewerkers hebben een contract voor minder dan veertig uur per week, maar geen nul-urencontract.

• Oproepkrachten werken zonder een gegarandeerd minimaal of vast aantal arbeidsuren; hieronder vallen ook flexwerkers en medewerkers met een nul-urencontract.

• Cijfers in onderstaande tabellen zijn op basis van eind van het jaar, tenzij anders vermeldt. ^{(ESRS S1 par. 48d(ii))}

Het totaal aantal medewerkers en uitsplitsing naar gender is als volgt (gender is door medewerker zelf opgegeven): ^{(ESRS S1-6 par. 48, 50a, 50d)}

De onderverdeling van het totaal aantal medewerkers naar land is als volgt:^{(ESRS S1-6 par. 48, 50e, 50f)}

Medewerkers per contracttype, uitgesplitst naar gender   

Het totale aantal medewerkers per contracttype en gender is als volgt: ^{(ESRS S1-6 par. 48 , 50b, 55a-b, 56)}

Vergelijkende cijfers over 2024 zijn als volgt:

De onderverdeling van medewerkers per contracttype naar land is als volgt: ^{(ESRS S1-6 par. 48, 50a, 50b)}

Vergelijkende cijfers over 2024 zijn als volgt:

Het totale aantal fte’s per contracttype en gender is als volgt: ^{(ESRS S1-6 par. 48, 50a, 50b)}

Het aantal fte’s is relevant voor de toelichting op de personeelskosten in noot 4 van de geconsolideerde jaarrekening.  ^{(ESRS S1-6 par. 48, 50f)}

Vergelijkende cijfers over 2024 zijn als volgt:

Personeelsverloop

Het gemiddelde aantal medewerkers is bepaald door [de som van het aantal medewerkers op 1 januari en 31 december, gedeeld door twee]. Het personeelsverloop is berekend op basis van het aantal medewerkers dat Enexis Groep heeft verlaten in het boekjaar (danwel door ontslag, pensionering of overlijden tijdens dienstverband), gedeeld door het gemiddeld aantal medewerkers in het boekjaar.

Het totale personeelsverloop was als volgt: ^{(ESRS S1-6 par. 48, 50c)}

De verdeling van medewerkers naar leeftijdscategorie is als volgt: ^{(ESRS S1-9 par. 64, 66b)}

Vergelijkende cijfers over 2024 zijn als volgt:

Beloningen

We vinden het belangrijk dat iedereen een eerlijke beloning krijgt voor het werk dat wordt verricht. De collectieve arbeidsovereenkomst energie netwerkbedrijf (cao NWb) en bedrijfs-cao Enexis zijn van toepassing op elke medewerker (conform de definitie in de cao)^{(ESRS S1-8 par. 60a)}. Deze beloningsstructuur biedt medewerkers een uniform niveau aan arbeidsvoorwaarden dat gelijk(waardig)heid en transparantie in de beloning aan medewerkers vergroot^{(ESRS S1-10 par. 69)}. Dat geeft ook invulling aan onze kernwaarden “Duidelijk” en “Inclusief”.

We zijn een Enexis voor iedereen. Met een diversiteit aan mensen en een inclusieve organisatiecultuur. Waar je inbreng ertoe doet, je jezelf kan zijn en gewaardeerd wordt. En die waardering ook tot uitdrukking komt in een eerlijke beloning, ongeacht geslacht. We hanteren daarvoor onder andere objectieve loonstructuren en onderzoeken onze eigen cijfers (peildatum 1 juli 2025) om te zien hoe we ervoor staan op het gebied van salarisgelijkheid. Bij Enexis werken nu 23% vrouwen en 77% mannen. In 2025 was er sprake van een loonkloof van 0,2% (ten gunste van mannen). ^{(ESRS S1 par. 97a)} Met dit beperkte verschil hebben wij ons doel van gelijke beloning zo goed als gerealiseerd, maar tegelijkertijd blijven we ons inzetten om dit minimale verschil verder te verkleinen en gendergelijkheid in beloning structureel te borgen.

In onderstaande tabel is het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen te vinden, alsook de verhouding tussen best betaalde persoon en mediane jaarlijkse beloning. ^{(ESRS S1 par. 97b)}

Incidenten, klachten en ernstige impacts op het gebied van mensenrechten  

Het totale aantal incidenten van discriminatie, met inbegrip van intimidatie, gerapporteerd tijdens de rapportageperiode, is als volgt: ^{(ESRS S1 par. 103a-d)}

Zowel bij gemelde incidenten van "discriminatie" als bij gemelde “overige incidenten” registreren wij wat iemand ervaart. Als iemand discriminatie ervaart en hiervoor bij de vertrouwenspersonen komt, betekent dat niet automatisch dat het ook (juridisch) vastgestelde discriminatie is. ^{(ESRS S1 par. 103e)}

Er waren in 2025 geen vastgestelde gevallen van dwangarbeid, mensenhandel of kinderarbeid of daarmee samenhangende boetes of sancties (2024: idem). ^{(ESRS S1 par 104a-b)}